個(gè)人陳述階段。根據(jù)考號(hào)決定考生的個(gè)人發(fā)言次序,一般每人發(fā)言時(shí)間不超過3分鐘。
3.自由討論階段。待每位考生都獨(dú)立發(fā)言完畢后,直接進(jìn)入自由討論環(huán)節(jié),時(shí)間基本按照平均一人5分鐘的原則進(jìn)行時(shí)間的確定,一般為40-60分鐘。過程中老生自行安排發(fā)言次序、次數(shù)及內(nèi)容,考官不干預(yù)討論過程,只對(duì)照評(píng)分表具體條目對(duì)考生表現(xiàn)進(jìn)行記錄。
4.總結(jié)陳詞階段。考官宣布自由討論時(shí)間到時(shí),由全組考生自行推選的小組代表向考官組進(jìn)行匯報(bào),時(shí)間一般不超過5分鐘
TCL集團(tuán)股份有限公司質(zhì)量管培生面試題
由于目前年輕人經(jīng)常低頭玩手機(jī),t公司決定發(fā)展一款智能電視,要體現(xiàn)智能化和智聯(lián)化,對(duì)于智能電視的產(chǎn)品設(shè)計(jì),外觀,名字的看法
先是電話面試,簡(jiǎn)單問了工作經(jīng)歷,然后通過以后是現(xiàn)場(chǎng)面試,有兩個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)和一個(gè)HR。整個(gè)過程就是很按部就班,沒有什么特別的。
面試官問的面試題:TCL集團(tuán)股份有限公司物料計(jì)劃面試題
原來的工作經(jīng)歷,工作經(jīng)歷的細(xì)節(jié);原來的工作經(jīng)歷,工作經(jīng)歷的細(xì)節(jié);原來的工作經(jīng)歷,工作經(jīng)歷的細(xì)節(jié);
集團(tuán)高級(jí)總監(jiān)面試,獵頭職位,挖我過去的。約好時(shí)間后,直接問業(yè)務(wù)問題,然后直接當(dāng)場(chǎng)出來結(jié)果。公司人資在旁邊聽著待命。
面試官問的面試題:TCL集團(tuán)股份有限公司大客戶銷售經(jīng)理面試題
自我介紹
工作經(jīng)驗(yàn)回顧
入職后工作開展
福利待遇要求
然后有專業(yè)調(diào)查公司調(diào)查你簡(jiǎn)歷的真實(shí)性,據(jù)說公司花了六萬多,獵頭費(fèi)也給了七萬多。找我進(jìn)來花了13萬費(fèi)用。干了一年半
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