先是無領導小組面試，試題是自我介紹，及個人經(jīng)歷；對未來房地產(chǎn)的發(fā)展方向有哪些看法，并說明原因和解決方法。二面是HR和成本經(jīng)理面試，成本經(jīng)理主要問實踐過程中的問題，HR問是個人問題比較多。三面是HR負責人和區(qū)域副總面試，負責人問的問題都是個人學習和生活中問題的體會，副總的問題比較難，既涉及專業(yè)問題也涉及人生思考問題，沒有成熟的思想和專業(yè)知識還難以回答

萬科地產(chǎn)土建成本工程師面試題

先是無領導小組面試，試題是自我介紹，及個人經(jīng)歷；對未來房地產(chǎn)的發(fā)展方向有哪些看法，并說明原因和解決方法。二面是HR和成本經(jīng)理面試，成本經(jīng)理主要問實踐過程中的問題，HR問是個人問題比較多。三面是HR負責人和區(qū)域副總面試，負責人問的問題都是個人學習和生活中問題的體會，副總的問題比較難，既涉及專業(yè)問題也涉及人生思考問題，沒有成熟的思想和專業(yè)知識還難以回答

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首先群面，包括無領導討論，演講等。然后1對1面試，期間總經(jīng)理過來講了一些關于工程的企業(yè)文化，愿景等等。

萬科地產(chǎn)土建工程師面試題

1，自我介紹，重點關注你前一份工作的詳細情況。
2，詢問一些專業(yè)上的問題，有得很偏。
3，你對你未來十年的執(zhí)業(yè)規(guī)劃，你覺得你為什么能過勝任這一份工作。

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首先進行相關的技術面試，隨后進行HR負責人面試，有關自我介紹、教育工作背景的介紹，以及自己的一些看法及要求

萬科地產(chǎn)土建工程師面試題

1、相關專業(yè)技術問題，2、你為什么離開之前的公司，3、你對他們公司的了解程度，4、你對現(xiàn)在的工作有什么想法

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