投遞簡歷之后大概3天內(nèi)就有電話通知去現(xiàn)場面試，電話當(dāng)中只是簡單了解目前的狀態(tài)。到了當(dāng)天按時去公司報道即可，第一輪就是HR面試。面試的問題主要是集中于自我介紹，然后談一些個人對工作的理解看法。第二輪就是實際業(yè)務(wù)負責(zé)人面談，問我的婚姻狀況以及個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題同時告知我工作的難度讓我有思想準備。在兩輪之后，就是預(yù)約時間第三輪老板面試?；旧系谌喚褪亲晕医榻B，簡單的走個過場現(xiàn)場人很多注意一下儀容儀表即可。第三輪面試回去之后，當(dāng)天就是打電話詢問我試用期工資，不要給自己定太低的工資目標。此時基本上已經(jīng)沒有問題，所以不用太謙卑。

日立電梯(中國)有限公司維保銷售面試題

首先及時自我介紹；然后就是我的以往的工作經(jīng)歷；還有就是工作的成就以及對新工作的看法；接著是聊一些工作相關(guān)的話題，看一下個人的溝通能力以及反應(yīng)能力；

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群面總共8個人，一起討論選擇“好公司還是好老板”，然后小組內(nèi)都是大三大四的包括華農(nóng)、廣工、華工的本科生和華工的研究生，基本是機械或者自動化相關(guān)專業(yè)，做Time Keeper，自我感覺表現(xiàn)良好，但是沒得到實習(xí)機會，可能因為當(dāng)時我大二吧，而且做了個副leader的感覺，回來還覺得必過，結(jié)果……嗯，感覺日系企業(yè)，不希望你太狼性，需要溫和一些

日立電梯(中國)有限公司助理工程師面試題

1.畢業(yè)就業(yè)好公司還是好老板；結(jié)束討論后：1.逐個就簡歷問問題；2.你覺得你們討論的效果如何；3.你認為誰表現(xiàn)得最好；4.你剛剛沒怎么發(fā)言，是為什么；5.我注意到你和他是同學(xué)，你們討論的時候孤立了這個同學(xué)，你覺得他的意見為什么不需要聽；6.誰表現(xiàn)最差

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面試過程分為兩輪，第一輪是hr面試，面試官人很好，聊的很來
，第二輪是技術(shù)面試，有總工和另一位hr進行面試，基本從簡歷里挑問題

日立電梯(中國)有限公司機械研發(fā)工程師面試題

問了我機械設(shè)計的課程設(shè)計里我畫了什么東西，然后cad裝配圖包括什么要素等等，主要圍繞機械制圖和畫圖軟件以及實際經(jīng)驗

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