最開始是群面無小組討論，當(dāng)時(shí)我們沒人跳什么timer主持人之類的，對抗形式，一邊四個(gè)人，就一個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)行對抗，最后統(tǒng)一意見陳述。

萬科地產(chǎn)投資拓展實(shí)習(xí)生面試題

二面是hr面，標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)面，最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，最大的缺點(diǎn)是什么，然后問了很多簡歷上的東西，深挖簡歷，問得最多的是實(shí)習(xí)。

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一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，二面是地區(qū)HR一對一單面，問了比較詳細(xì)的個(gè)人經(jīng)歷，三面是地區(qū)人力部高管一對多群面，壓力面。

萬科地產(chǎn)暑期實(shí)習(xí)面試題

有關(guān)簡歷經(jīng)歷的問題，如大創(chuàng)經(jīng)歷；在之前的實(shí)習(xí)中遇見什么困難，如何克服；是否有主動承擔(dān)別人負(fù)責(zé)的工作的經(jīng)歷；家庭情況等。分享一次成功經(jīng)歷和一次失敗經(jīng)歷。

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群面常規(guī)流程 自我介紹 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 評出最好和最差的小組成員 組員其實(shí)都棒棒的 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的是互聯(lián)網(wǎng)三級市場在萬科的應(yīng)用 題目其實(shí)相對有些難度 但是后續(xù)還有兩場面試所以并沒有結(jié)束整個(gè)面試流程 很有必要提到的一點(diǎn)是萬科的氛圍環(huán)境和辦事效率真的很不錯(cuò) 超級喜歡 大三狗要是這次不行還會想要繼續(xù)求職萬科

萬科地產(chǎn)暑期實(shí)習(xí)生面試題

第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組面試 全程HR沒有提出任何問題 只是在旁邊記錄各個(gè)成員的表現(xiàn)，一組大概有三個(gè)HR 還有流動的HR 壓力有丟丟丟大哈哈

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