網(wǎng)測(cè)：基本也就是性格測(cè)試，和行測(cè)差不多，有很多計(jì)算題，排列組合之類的，時(shí)間緊任務(wù)重，網(wǎng)測(cè)不通過會(huì)刷下一些人，盡量不要選C，系統(tǒng)默認(rèn)性格中庸，沒有個(gè)性之類的。
初面：深圳人事專員提問1.離職原因 2.上家公司的具體工作內(nèi)容 3.遇到過什么困難？是如何解決的？ 4.對(duì)于和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間的分歧矛盾是怎么解決的？ 5.為什么選投遞我們公司的崗位？ 6.對(duì)于本崗位你認(rèn)為有什么優(yōu)劣勢(shì)？
第二次：部門主管提問：和人事專員差不多，個(gè)人工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，更側(cè)重于工作內(nèi)容和工作能力是否匹配工作，例如市場(chǎng)策劃、執(zhí)行和辦公軟件使用情況等，每個(gè)問題都很細(xì)致，會(huì)根據(jù)個(gè)人介紹和簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行提問，很有針對(duì)性的提問，時(shí)間40分鐘左右。
第三次：城市經(jīng)理見面，簡(jiǎn)單聊一下個(gè)人規(guī)劃之類的，主要用人是區(qū)域主管，所以區(qū)域主管面試通過問題不大，時(shí)間二十分鐘。
第四次：電話面試：面試官4人，為大區(qū)部門經(jīng)理和同部門其他同事，崗位對(duì)接大區(qū)會(huì)問自我介紹、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目和更多的工作對(duì)接上的問題，工作內(nèi)容詳細(xì)具體地說(shuō)，本身崗位偏向統(tǒng)計(jì)、文職類涉及相關(guān)的辦公軟件熟悉程度，人員管理的經(jīng)驗(yàn)，工資表，花名冊(cè)等，時(shí)間30分鐘。

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1.離職原因 2.上家公司的具體工作內(nèi)容 3.遇到過什么困難？是如何解決的？ 4.對(duì)于和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間的分歧矛盾是怎么解決的？ 5.為什么選投遞我們公司的崗位？ 6.對(duì)于本崗位你認(rèn)為有什么優(yōu)劣勢(shì)？

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先投遞簡(jiǎn)歷，再跟人事月時(shí)間面試，一般第一面都是跟省區(qū)經(jīng)理面試，第二面是跟大區(qū)經(jīng)理面試，最后人事通知結(jié)果。

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自我介紹8分鐘，問經(jīng)銷商體系怎么搭建，團(tuán)隊(duì)成員怎么管理，問上家公司離職的原因，問你的工作內(nèi)容的細(xì)節(jié)。

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一開始是電話初步了解，然后是騰訊視頻面試，接著會(huì)有考題，行測(cè)相關(guān)的，最后是線下無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組

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哪里人，本科什么專業(yè)，有什么興趣愛好，為什么報(bào)這個(gè)崗位，本科期間的經(jīng)歷，有什么印象深刻的事情，如何反應(yīng)出你的水平

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